Recentemente tive que fazer um processo seletivo na empresa que trabalho, precisava de alguém que mandasse bem em diagramação, nada muito exigente, mas teria que ter boas noções de diagramar.
Coloquei o anúncio nos principais sites de oferta de emprego daqui de Brasília, e recebi exatos 98 currículos. É um número que considerei exagerado, por isso já sabia que teria muito mais lixo do que bons currículos. Logo de cara já fui excluindo os e-mails que não tinham portfolio, afinal, quem quer ser designer deve saber que portfólio é 80% da contratação.
Resolvi fazer esse post pois diversas coisas me assustaram. Aqui no Choco tem vários posts que dão dicas de como, onde e porque montar um portfólio, mas o que mais me impressionou foi o amadorismo de quem procura um emprego novo e não se atenta as dicas básicas. Vou listar aqui alguns erros primordiais que vi. Sei que muitos já se monitoram há tempos, mas não custa nada relembrar.
1. Portfolios confusos:
Coloquei logo de cara pois essa foi uma das principais coisas que vi. Alguns portfolios até eram “mais ou menos”, mas aí quando chega o link, vem coisas das mais variadas: SllideShare, Prezi, Zuinn, Kawek, álbum do Facebook e outras formas. Sinceramente, não tenho problema algum, mas os sites citados aqui não são as melhores soluções. O SlideShare é um ótimo site para compartilhar o PPT da palestra que você foi, o Prezi deixe pra fazer animações em alguma reunião, o Zuinn até tem uma plataforma voltada para portfolios, mas e se seu futuro chefe usar apenas um iPad? Hoje o Zuinn trabalha apenas com flash, o Kawek não me encantou em nada, TODOS os portfolios que recebi nessas plataformas estavam confusos e não cheguei olhar nem a metade. Coloquem seus portfolios em plataformas menos confusas e com boa visualização, isso ajuda bastante. Tem dois posts aqui do Choco la Design que exemplificam muito bem o que quero falar, segue os links aqui e aqui.
2. Currículos confusos
A Jaci já fez virar tradição aqui na casa o Desafio do Currículo. Nas três edições (um, dois, três) vieram resultados surpreendentes e bem legais, o grande problema é que tem gente que olha esses currículos e pega a inspiração de forma errada, exagera, coloca informação em posições horríveis de ler e quem paga o pato é quem está fazendo a seleção. Não acho que um currículo como os selecionados no desafio são grandes diferenciais (claro que isso depende da vaga), um currículo limpo, objetivo – e em PDF por favor –, é mais agradável de se ler. Uma dica: tenha duas versões do currículo, uma mais simples e outra criativa. Envie a clássica para empresas que passam um tom mais corporativo e guarde o criativo para agências e estúdios de design.
3. Apresentação no e-mail
Agências, editoras e estúdios 99% das vezes iniciam sua seleção por e-mail e o texto que está nesse e-mail é onde muitos candidatos erram, os dois textos que mais recebi.
Boa noite,Possuo interesse na vaga para Designer Editorial. Segue currículo para sua apreciação.____________________Boa noite,vi hoje no site xxxx a vaga de designer editorial, segue meu currículo.
4. Portfolio online, impresso ou só PDF?
Serei franco e direto, quem tem que saber isso é você. Não importa se prefere fazer ele em PDF, impresso ou online, o que realmente importa são seus trabalhos, claro que fico muito mais feliz com quem manda um link com tudo ali sem precisar fazer download de PDF e na entrevista trás tudo impresso e bonitinho, isso atrai a atenção, passa a confiança, demonstra interesse. Uma coisa que sempre falo: mostre a coisa boa ali no portfolio, mas guarde uma carta na manga para a entrevista.
Dica: seja precavido, tenha o portfolio on-line, um PDF (por favor nada de arquivos gigantes, no máximo 6MB) e caso trabalhe na área gráfica, impresso na mão sempre.
5. Leia atentamente a vaga antes de mandar o currículo
Fato isolado, mas que me irritou, deixei tudo muito claro na descrição da vaga, horários, salário e benefícios. Por causa do site ter diversas vagas recebi currículos que não condiziam em NADA com a vaga, gente que buscava estágio, gente que queria trabalhar com vendas, e gente que tinha tudo para ganhar a vaga, mas por contato telefônico descobri que a pessoa ganhava o dobro do salário que a vaga oferecia. É ruim pro selecionador perder tempo olhando os currículos e quando realmente chega a um número de pessoas para fazer um segundo contato descobre esse tipo de coisa. Então ler o anúncio da vaga é fundamental.
6. Erros gramaticais
Isso é algo que nem deveria entrar aqui, mas são tantos que passam o limite do aceitável. Quem não tem um amigo revisor pra dar uma força, sempre tem aquele que entende um pouco mais de gramática, então peça pra ele revisar, vai evitar que você “queime o filme logo de cara”. Não esqueça! A primeira impressão é a que fica.
7. Monte um portfolio com diversidade
Portfilio com 10 logotipos e 20 cartões de visitas, isso chega aos montes, por mais que sejam boas identidades visuais, isso não convence ninguém, coloque logotipos, mas também coloque cartazes, anúncios, capas de livros, diagramação. E pra quem nunca trabalhou, tem um monte de projetos aqui no Choco que eu mesmo postei que não tem vínculo com ninguém, partiram apenas de boas ideias, Brandversation, Posteres de filmes com Os Simpsons, Filipe Tofani e tantos outros. Criem a vontade.
No geral é isso, aos que me mandaram currículos, os que realmente me chamaram atenção fiz questão de responder e fazer observações, aos que não respondi, saibam que faltou algo, quem quiser me mandar currículos/portfólios para opinião, não há problema: danielpcosta@chocoladesign.com, posso até demorar a responder, mas irei responder com toda certeza.
